（原标题：郝成改革尚需时间配资炒股配资家门，光大银行需要多点及时雨丨正经深度）
文丨康康 编辑丨杜海
来源丨正经社（ID：zhengjingshe）
（本文约为3200字）
【正经社“银行升级战”观察之25】
2024年度报告发布10天之后，光大银行宣布，控股股东光大集团计划从即日起12个月内，通过集中竞价等方式，以自有资金增持不超过2%的光大银行股份。
其不是第一家宣布股东增持计划的A股上市银行，却是截至目前已公布的股东增持计划规模最大的一家。
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年报成绩单喜忧参半
3月28日，光大银行发布的2024年度报告显示，郝成就任光大银行行长一年半以来所推行的改革，已产生了部分效果。
净利润止住了下滑势头，同比增速由2023年的-8.80%转为2.03%。
归母权益同比增长6.39%，达到5877.00亿元。在4月10日前已公布年报的23家A股上市银行中，增幅仅次于中信银行的13.61%。
投资净收益增速由2023年的-7.35%转为20.25%，金额达到126.85亿元。
不过，仍有一些关键指标的颓势还没有扭转。
营业收入增速继续下滑，由2023年的-3.92%进一步下滑至-7.05%，位居已经公布年报的23家A股上市银行倒数第二位，仅高于平安银行的-10.93%。
利息净收入继续下滑，同比增速由2023年的-5.43%进一步下滑到-10.06%，名列已经公布年报的8家上市股份制银行的倒数第二位，仅高于平安银行的-20.80%。
手续费及佣金净收入继续下滑，同比增速由2023年的-11.39%进一步下滑至-19.53%，名列已经公布年报的23家A股上市银行倒数第一位。
正经社分析师注意到，手续费及佣金净收入下滑，主要源于银行卡服务手续费收入和代理业务手续费的大幅下滑，前者同比下滑25.88%，后者下滑幅度更是达到32.43%。而银行卡服务手续费收入下滑的主要原因又是信用卡业务的收缩。
上述数据所反映的成绩显然很难令投资者满意。
资本市场上，3月20日触及3.93元/股（前复权，下同）高点后，光大银行的股价开始震荡下行。到4月11日，已来到3.65元/股。其中，2024年报公布后的两个交易日，跌幅分别为1.05%、1.06%。
2
大股东自掏腰包增持
4月8日晚间，即股价创下2025年以来单日最大跌幅（-6.02%）的第二天，光大银行发布公告，宣布了母公司中国光大集团准备增持光大银行A股股份的计划。
公告称，光大集团承诺此次增持计划实施期间及法定期限内，不减持所持有的光大银行股份。
正经社分析师注意到，公告没有透露光大集团需要支付的具体金额，但如果以近期股价推算，该笔金额约为34亿元左右（不含手续费）。截至目前，光大集团直接及间接合计持有的光大银行股份为47.40%。
这不是它第一次增持光大银行的股份。2024年3月29日晚间，光大银行公告称，光大集团计划从即日起，将通过集中竞价方式增持光大银行A股股份64321400股，占该行总股本的0.11%。但最终增持份额达到了121943100股，占总股本的比例达到了0.21%，累计增持金额为403492111元（不含交易费用）。
该次增持计划公布后，光大银行的股价经过两个星期的涨跌博弈后，一路波动上行，从2024年4月12日最低的2.74元/股上涨至2025年3月30日的3.93元/股。
不过，本次增持计划公布后，光大银行A股股价反应平静，没有出现大幅波动。
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纷纷响应市值管理新政
光大银行不是唯一一家获股东增持的A股上市银行，只不过与已经宣布股东增持计划的几家银行相比，光大银行获股东增持规模是最大的。
2024年，共有26家上市银行陆续公布了股东通过二级市场集中竞价的方式增持股份的计划，当年获股东增持的上市银行有光大银行、北京银行、兰州银行、民生银行、成都银行、苏州银行、南京银行、浦发银行等，增持规模最大的是苏州银行的股东苏州国发集团和南京银行的股东法国巴黎银行，增持股份达到上市银行总股本的1%。
2025年4月8日和9日，又有邮储银行、光大银行、成都银行、浙商银行、华夏银行和江苏银行宣布获大股东和高管增持股份。华夏银行、江苏银行和浙商银行声称高管增持总金额会超过7000万元。
与此同时，浙商银行、杭州银行、上海银行和重庆银行还发布了估值提升计划。上海银行声称，计划未来三年（2025-2027年）每一年度现金分红比例不低于30%。
一场上市银行的护盘大战已经展开。
正经社分析师认为，上市银行股东和高管的此番护盘行动，可以视为对2024年底国资委要求对国有上市公司市值加强管理政策的积极回应。
2024年11月6日，中国证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》，对市值管理给出了明确的定义，而且明确要求主要指数成分股公司制定和披露市值管理制度，长期破净公司需披露估值提升计划。
12月17日，国务院国资委又印发《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》，要求央企把市值管理纳入负责人经营业绩考核，同时细化了并购重组、市场化改革、信息披露、投资者关系管理、投资者回报和股票回购增持等6个反面的措施。
2025年1月17日，国新办举行的“中国经济高质量发展成效”系列新闻发布会上，国资委披露，2024年中央企业市值管理成效明显，截至2024年底，中央企业控股的上市公司境内总市值同比增长了17.6%。
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光大银行需要多点及时雨
不管光大集团此次增持到底是出于何种考虑，对光大银行来说都是雪中送炭，而且是多多益善。
正如正经社2024年12月16日发布的深度研报《光大银行原董事长接连受审，高管走马灯几时休？》所指出的那样，光大银行2018年以来，营收增速一直处于下滑趋势，净利润增速同样表现为波动下行，既有利率市场化改革导致的净利差不断收窄、经济调整期贷款总额同比增速下降等客观原因，又有业务转型缓慢导致的非利息收入没能及时顶上的主观因素。
1971年4月出生的郝成，2023年6月被任命为光大银行党委书记、8月正式就任光大银行行长后，推出了一系列改革措施：
一是进行干部人事制度改革，优化激励约束机制。
尤其是对中层管理人员进行了大规模调整，一批人被晋升为总行部门负责人和分行副行长，另一批人则通过轮岗和降职的方式被调离关键岗位。2025年初，深圳、合肥、武汉、长沙等分行行长被降职为“专员”“专家”，更是吸引了外界的广泛关注。
二是调整战略重点和打造特色业务品牌。
围绕国家政策导向，郝成提出要以科技金融、绿色金融、普惠金融作为核心战略；同时根据市场环境变化，提出要培育“阳光科创”“阳光财富”“云缴费”“阳光投行”“阳光交银”“阳光金市”六大业务。
3月31日举行的2024年度业绩发布会上，郝成又提出了一个“十五五”战略目标，要用10年打造“一流股份制银行”，聚焦财富管理与轻型化转型。
三是强化风险管理。
设立首席风险官，统筹全行风险管理，强化信贷审批、资产质量监控及合规审查。风险管理部总经理马波出任首席风险官。
四是压降人力成本。
光大银行年度报告提供的数据显示，2024年度光大银行高管薪酬总额为757.52万元，比2023年度的1716.07万元少了55.86%。
正经社分析师注意到，下降主要跟部分董监高还没有从光大银行领取薪酬有关。比如2023年行长王志恒、副行长曲亮、职工监事尚文程分别从光大银行领取了78.99万元、169.50万元和250.26万元的税前年薪，但是2024年度报告中，新上任的行长郝成、转任非执行董事的曲亮和仍然担任职工监事的尚文程的薪酬一栏则显示为“无”。
年报给出的解释是：“部分董事、监事及高级管理人员的最终薪酬正在核算确认过程中，待确认后再行披露。”
不过，同时还注意到，部分高管薪酬的确出现了下调，比如副行长齐晔、副行长兼风险责任人杨兵兵和董秘兼首席业务总监张旭阳2023年的税前年薪分别为166.22万元、166.22万元和183.02万元，到2024年分别下调到154.48万元、153.02万元和144.45万元，下调幅度最大的张旭阳下调了近40万元。
五是顺应行业发展趋势，继续加大金融科技投入，推动公司金融、零售金融和场景金融的线上化、移动化、智能化。
光大银行2020年以来，明显加强了金融科技人才队伍的建设。2020年至2024年，支付给员工的实际工资总额从440.23亿元上升到了622.55亿元，5年间增长了41.41%；而同期员工人数则从46316人增加到47982人，5年间只增长了3.60%。员工人均薪酬从41.50万元增长至46.97万元。
新增加的员工中，科技人员占了绝大多数。2020年至2024年，科技人员数量分别为1965人、2361人、3212人、3685人和3986人，同比增速分别为27.43%、20.15%、36.04%、14.73%和8.17%。
科技人员占比，也从2020年的4.24%上升到了2024年的8.31%。
与此同时，光大银行还明显加大了对金融科技的投入。2020年至2024年，金融科技投入分别达51.50亿元、57.86亿元、61.27亿元、58.15亿元和65.73亿元，分别同比增长51.29%、12.35%、5.89%、-5.09%和13.04%，占营收的比重则从3.61%上升到了4.85%。
郝成的改革还需要时间，期间业绩难免出现波动。各种利好信号，比如第一大股东此时的大规模增持，对于稳定光大银行的资本环境至关重要。对此你有什么看法？欢迎评论区留言参与讨论。【《正经社》出品】
CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然
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